20161115_新聞公報_勞工及福利局局長出席香港服務同盟第二屆理事會就職典禮致辭

以下是勞工及福利局局長張建宗今晚（十一月十五日）出席香港服務同盟第二屆理事會就職典禮的致辭全文：

行政長官、香港服務同盟創辦人兼召集人甄韋喬先生、各位立法會議員、各位中聯辦的部長、各位特區政府的同事、各位嘉賓、各位朋友：

我非常高興出席香港服務同盟第二屆理事會就職典禮，為一群默默服務社會，讓市民得以安居樂業的清潔、環保、保安、設施管理、物業管理及相關行業的翹楚精英打氣。

香港服務同盟創辦人在甄韋喬先生的推動下，於成立至今短短三年的時間，已成為一個集合九個不同行業、約包含500所公司、覆蓋僱員人數多達100 000人的商會。根據同盟的統計，現時其公司成員的服務範圍涵蓋所有公營房屋之管理、保安、清潔等服務，而私營房屋方面則達到逾七成的服務覆蓋率，成績有目共睹。

更難得的是同盟不但致力推動經濟發展，團結業界，為成員爭取權益，亦與特區政府保持良性互動和緊密合作。

例如，為配合低收入在職家庭津貼的推廣工作，香港服務同盟於今年十月十九日，冒着滂沱大雨，風雨不改地邀請在職家庭津貼辦事處的同事，到場為幾十位來自不同公司的僱主代表，講解津貼的設計和申請安排，促進更多僱主鼓勵有需要的員工申請津貼。我欣悉同盟更進一步邀請在職家庭津貼辦事處的同事，分別到四個位於港、九、新界的公共屋邨，即元洲邨、新翠邨、沙角邨和小西灣邨，向屋邨內工作的清潔、保安、設施管理和物業管理前線員工，介紹津貼的申請辦法，說明同盟協作政府落實政策的熱心。

低收入在職家庭津貼（低津）是本屆政府鼓勵就業、扶貧紓困的一大政策。勞工及福利局於今年五月三日起推出低津，向沒有領取綜援的低收入在職家庭，特別是有兒童的家庭，提供財政支援，以鼓勵自力更生，紓緩跨代貧窮。低津計劃的設計得到國際貨幣基金組織的正面及高度評價，他們認為計劃能鼓勵就業，增加勞動力，協助在職基層家庭。以一個有兩個孩子的合資格四人家庭為例，低津每月的津貼可高達2,600元。津貼同時惠及僱主，因為可以釋放勞動力，推動經濟發展，創造多贏局面。計劃至今已批出約3億2千萬元津貼，惠及逾27 600個家庭，涉及人數約100 280人，其中超過44 700個是兒童。

根據統計處資料，現時從事地產保養管理服務業的僱員人數約73 000人，佔香港總就業人數（約351萬（不包括外籍家庭傭工））的2%。但如果計及相關的保安及清潔服務，僱員人數超過220 000人，佔總就業人數約6%。而隨着本屆政府訂下於未來十年，增加460 000個住宅單位的供應目標，當中包括280 000個公營房屋單位，與物業管理相關的行業將大有可為。現時業內的物業管理經理及主任級從業員共有約11 000人。若按照《長遠房屋策略》的建屋數字，預計未來十年需新增2 000個物業管理主任或經理級職位，這還未計其他新增的工商貿物業。

為更佳地應對人口老化帶來的挑戰，政府將「乙類保安人員許可證」（俗稱「B牌」）的年齡上限由65歲放寬至70歲，以配合延長退休年齡的方向，釋放勞動力。此政策亦可紓緩業界人手緊絀的情况。自相關發牌準則去年底生效以來，已有超過9 900名介乎60至69歲的人士成功申請或續領其「乙類保安人員許可證」。現時持有有效許可證的約300 000名保安人員當中，有約40 000名年齡介乎60至64歲的「乙類保安人員許可證」持有人，他們在未來五年內有機會受惠於新的安排。此外，兩元乘車優惠計劃的推出和逐步推展至綠色小巴的政策，大大減低長者的交通成本，有助吸引不少少老重投勞動市場。現時，優惠計劃平均每日吸引約97萬6千人次使用，當中85萬5千使用人次為長者。

本屆特區政府開局至今四年多，矢志改善民生。以本財政年度為例，我們接近六成的經常開支投放於教育、福利和醫療這三大民生政策範疇。我們在社會福利範疇的資源投放更是有增無減，在二○一六至一七年度，社會福利撥款高達662億元，佔政府經常性開支19%，僅次於教育。與本屆政府於二○一二至一三開局之年的428億元比較，開支增加55%；比較二○○七至○八年度我剛剛上任勞工及福利局局長時的340億元，更大幅增加了95%，幾乎翻了一翻，清晰說明我們在這方面的誠意和承擔。

以扶貧工作為例，除了剛才提及的政策新猷低津之外，本屆政府亦破天荒制訂了貧窮線，提供清晰的數據基礎讓社會監察，同時幫助政策制定更加到位，政策成效更加透明。這些是勇氣和承擔的表現。

我們更推出了長者生活津貼、實施了交通津貼雙軌制，及將深受歡迎的兩元乘車優惠分階段推廣至綠色小巴，顯示我們更多關注基層市民生活的保障和改善。

當然，要讓不同的民生政策得以順利落實，有賴像香港服務同盟這類熱心商會、各位僱主和社會上不同持份者的支持。

在此，我祝願香港服務同盟在新一屆理事會的帶領下，蒸蒸日上，並期盼同盟繼續與政府攜手合作，共建關愛共融社會。多謝。